[lectura de cuatro minutos]
¿Puedes recordar alguna ocasión en la que un conocido te haya sorprendido haciéndote una pregunta personal y significativa? ¿El tipo de pregunta que trasciende las conversaciones triviales y profundiza un poco más en quién eres como persona? Puede que al principio te parezca incómodo y desarmante, pero quizás te hizo sentir escuchado y respetado.
Las grandes preguntas y la escucha activa son dos manifestaciones críticas de la consideración emocional. Lo primero puede ayudar a forjar nuevas conexiones sorprendentes con personas que antes veía como conocidos o colegas.
Aprender a hacer este tipo de preguntas es fundamental para formar nuevas relaciones, encontrar puntos en común con diferentes tipos de personas y demostrar que estás abierto e interesado en quienes te rodean. Mejor aún, es una habilidad que puede convertirse fácilmente en un hábito con un poco de práctica.
Por qué es importante hacer preguntas personales
Ya sea que esté entablando relaciones con compañeros de trabajo, suegros o un nuevo vecino de la cuadra, es fácil pasar por alto sin conocerlos personalmente. Pero cuando muestras un interés genuino a través de preguntas significativas, los beneficios son bastante claros:
Fomenta la colaboración productiva: cuando se trata de compañeros de trabajo en particular, establecer confianza puede ayudar a ambas partes a aportar nuevas ideas sin temor a ser juzgadas. O hablar sobre un tema cuando de otro modo no lo harías.
Invita a la autorreflexión: todos vienen a la mesa con una experiencia de vida completamente diferente. Conocer las historias de las personas también es una excelente manera de reflexionar sobre tu propio camino.
Establece confianza: cuanto más conozca a alguien, más podrá confiar el uno en el otro, confiar el uno en el otro y apoyarse mutuamente a través de nuevos desafíos.
¿Qué tipos de preguntas personales es apropiado hacer?
¿Qué entendemos por preguntas personales o significativas? Hay un poco de arte en esto. Por supuesto, no querrás hacer preguntas que puedan poner a tu colega a la defensiva. Ese viejo dicho de evitar la política y la religión en la primera cita también se aplica aquí. El objetivo es hacer preguntas que revelen información personal sobre la otra persona de una manera que la haga sentir valorada y escuchada. ¡Es halagador saber que alguien más está realmente interesado en ti como persona!
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas seguras que pueden ayudar a establecer confianza y fortalecer su conexión con sus pares:
- ¿Qué te apasiona?
- En qué eres realmente bueno?
- ¿Dónde quieres estar dentro de 5 años?
- ¿Quién o qué te inspira más?
- ¿Qué película o libro te ha impactado más?
Consideración emocional
En Oats Overnight venimos a trabajar todos los días tal como somos. Ninguno de nosotros es perfecto ni tenemos todas las respuestas a nuestros problemas. Pero al fomentar una cultura de consideración emocional, podemos asegurarnos de que cada persona de nuestro equipo se sienta valorada. Fomentamos nuevas formas de pensar que nos ayudan a nosotros y a quienes nos rodean a crecer juntos .
Estos intangibles a menudo están infravalorados en comparación con las habilidades duras que aportamos. Pero en la práctica, es la consideración emocional la que guía nuestro crecimiento, nuestra innovación como negocio y las relaciones significativas que se han formado dentro de la empresa.
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