[lectura de tres minutos]
El jueves por la tarde en Oats Overnight, nuestro equipo se reúne para una reunión semanal de 'Frideas'. Como habrás adivinado, esta reunión solía tener lugar los viernes, pero nos gustó demasiado el nombre como para cambiarlo.
Todo el mundo es bienvenido en Frideas con la condición de que vengas a la mesa con la mente abierta y la voluntad de compartir tus pensamientos, tanto positivos como constructivos. Es una de las formas concretas en que practicamos la consideración emocional como ritmo central de nuestro equipo. Un foro abierto para que podamos hacer preguntas, invitar a nuevas direcciones e iniciativas dentro de la empresa y ayudarnos mutuamente a resolver problemas con aportes multifuncionales de diferentes miembros de nuestro equipo.
En Frideas no hay malas ideas. También es un espacio donde valoramos el disenso. Obtener opiniones diferentes de su equipo puede parecer un poco como sacarse los dientes. Pero en el espíritu del foro abierto, hemos creado un espacio donde cualquiera puede sentirse capacitado para cuestionar un pensamiento o una idea, sin importar quién la plantee.
Valorar las diferentes opiniones
Puede resultar difícil hablar cuando su supervisor o los miembros del equipo de liderazgo están escuchando. Es legítimamente intimidante compartir una opinión que choca con personas que llevan más tiempo en la empresa y que conocen su funcionamiento interno a un nivel más profundo.
Pero esa es también la magia de Frideas. Alentamos la retroalimentación constructiva, no solo para discutir, sino como una forma de desafiarnos a nosotros mismos y a los demás para ser la mejor compañía que podamos ser .
La innovación no es algo que tenga que venir de arriba hacia abajo. En cambio, hemos creado un espacio donde cualquiera puede compartir abiertamente su pasión y experiencia de vida única para ayudarnos a mejorar.
Por muy divertido que sea enumerar todas las grandes ideas que comenzaron en esta reunión semanal, hay un elemento de privacidad en juego. Todo lo que discutimos en Frideas, se queda en Frideas. En gran parte para ayudar a proteger la integridad de la reunión. Queremos mantener un foro de discusión seguro y abierto.
Pero es cierto que tenemos algunas grandes ideas en las obras que se plantearon por primera vez en Frideas. Porque cuando das la misma voz a todas las personas increíbles de nuestro equipo, y cuando permites que las personas hablen sobre sus pasiones, incluso si eso crea disonancia con nuestras formas actuales de operar, ahí es donde ocurre la magia. Esperamos que esté atento durante los próximos meses a medida que algunas de estas grandes ideas cobren vida.
Consideración emocional
En Oats Overnight venimos a trabajar todos los días tal como somos. Ninguno de nosotros es perfecto ni tenemos todas las respuestas a nuestros problemas. Pero al fomentar una cultura de consideración emocional, podemos asegurarnos de que cada persona de nuestro equipo se sienta valorada. Fomentamos nuevas formas de pensar que nos ayudan a nosotros y a quienes nos rodean a crecer juntos .
Estos intangibles a menudo están infravalorados en comparación con las habilidades duras que aportamos. Pero en la práctica, es la consideración emocional la que guía nuestro crecimiento, nuestra innovación como negocio y las relaciones significativas que se han formado dentro de la empresa.
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